As jy jou werk bedank, jy kan steeds in aanmerking kom vir werkloosheidsvoordele Oor die algemeen word werkloosheid slegs verskaf aan diegene wat tydelik sonder werk is sonder hul eie skuld. … As jy vrywillig jou werk sonder goeie rede bedank, sal jy nie vir voordele in aanmerking kom nie.
Wat is goeie rede om 'n werk te bedank en werkloosheid in te samel?
Oor die algemeen kan redes vir “goeie redes” die volgende insluit: Om 'n werk te verlaat weens mediese siekte of gestremdheid . Om 'n werk te verlaat om vir 'n ernstig siek familielid te sorg . Verlaat 'n werk weens gesinsgeweld.
Kan jy werkloosheid invorder as jy bedank?
As jy bedank vir goeie doel
Jy kan dalk vir werkloosheid in aanmerking kom as jy jou werk bedank. In die meeste gevalle moet jy bewys dat die toestande so sleg was dat geen redelike persoon sou bly nie.
Wat is die voordele van die werknemer wat vrywillig bedank het?
'n Werknemer wat vrywillig van die werk geskei het, is geregtig om sy voordele wat aan hom verskuldig is kragtens die wet uitbetaal te word. Een van die voordele waarop jy as 'n bedankte werknemer geregtig is, is die betaling van jou 13de maand salaris.
Wanneer jy by 'n werk bedank, waarop is jy geregtig?
Vind uit wat volgende kom: Of jy vrywillig vertrek of na 'n beëindiging, jy is dalk geregtig op voordele Kry inligting oor jou voordele: Hierdie voordele kan skeidingsloon, gesondheid insluit versekering, opgehoopte vakansie, oortyd, siektebetaling en aftreeplanne.
