Jy kan FMLA-verlof neem om jou gade, jou seun of dogter onder die ouderdom van 18, of jou ouer te versorg. Jou familielid moet 'n kwalifiserende ernstige gesondheidstoestand hê. … Jy kan nie FMLA-verlof gebruik om vir 'n pa-skoonma of skoonma te sorg nie.
Wie word nie deur FMLA gedek nie?
Private werkgewers met minder as 50 werknemers word nie deur die FMLA gedek nie, maar kan deur staatsfamilie- en mediese verlofwette gedek word. Regeringsagentskappe (insluitend plaaslike, staats- en federale werkgewers) en laer- en sekondêre skole word deur die FMLA gedek, ongeag die aantal werknemers.
Wat sê die wet oor FMLA?
Die FMLA gee kwalifiserende werknemers van gedekte werkgewers die reg om onbetaalde, werkbeskermde verlof te neem vir bepaalde gesins- en mediese redes met voortsetting van groepgesondheidsversekeringsdekking onder dieselfde bepalings en voorwaardes asof die werknemer nie verlof geneem het nie.
Watter familielede kwalifiseer vir FMLA?
Die FMLA laat verlof toe vir 'n kwalifiserende werknemer wanneer die werknemer nodig is om te sorg vir sekere kwalifiserende familielede ( kind, gade of ouer) met 'n ernstige gesondheidstoestand. (Die definisie van seun of dogter sluit individue in vir wie die werknemer “in loco parentis” gestaan het of staan.
Dek FMLA gemeneregtelike huwelike?
Ingevolge die nuwe reël kan 'n kwalifiserende werknemer in 'n wettige selfdegeslag-- of gemeneregtelike huwelik FMLA-verlof neem om vir sy of haar stiefkind te sorg, ongeag of die werknemer staan in loco parentis aan die stiefkind.
