Hoe om beleefd te weier om iets te doen wat ver verby jou posbeskrywing is
- Haal diep asem en evalueer die situasie. Voordat jy nee sê, haal diep asem of stap buitentoe vir vars lug. …
- Sê persoonlik nee indien moontlik. …
- Shop Quill.com. …
- Beklemtoon dat jy wel wil help. …
- Shop Quill.com.
Hoe wys jy 'n taak by die werk beleefd af?
Hoe om werkopdragte af te wys
- Verskaf 'n verduideliking. Verduidelik in detail waarom jy nie die werk binne jou werkskedule kan uitvoer nie. …
- Eerlikheid is die sleutel. Wees eerlik en vooraf met jou baas. …
- Verskaf 'n rugsteun. …
- Moenie uitstel nie. …
- Verduidelik die impak op uitset. …
- Vra vir hulp. …
- Moenie versuim om daaraan te voldoen nie.
Kan ek weier om iets te doen wat nie in my posbeskrywing is nie?
Dus, die kort antwoord is, ja, jou werkgewer mag jou take toewys wat nie spesifiek in jou posbeskrywing uiteengesit is nie. Tensy jy onder 'n kollektiewe bedingingsooreenkoms of kontrak werk, kan jou werkgewer jou pligte wettiglik verander.
Kan ek ontslaan word omdat ek geweier het om 'n taak te doen?
Dit is volmaak wettig vir werkgewers om by te beëindig, sal werknemers wat weier om gereelde werkspligte of tydelike werkspligte soos opgedra, uit te voer.
Wat base moet werknemers nooit vra om te doen nie?
10 dinge wat bestuurders nooit werknemers moet vra om te doen nie
- Enigiets wat jy nie sou doen nie.
- Kanselleer 'n vakansie.
- Werk van die klok af.
- Vervals rekords.
- Vat die val vir jou.
- Work Crazy Hours.
- Skat met 'n beledigende kliënt.
- Put up With a Bully Coworker.
