Eers wil hulle seker maak jy het jou navorsing gedoen en weet wat hul werk behels En tweedens wil hulle kyk of jy aan jou eie loopbaan gedink het en weet waarna jy soek. … Hulle wil iemand hê wat nadink oor hul loopbaandoelwitte en 'n spesifieke tipe werk wil hê (of ten minste 'n paar verskillende tipes).
Wat het jou geïnteresseerd om vir hierdie pos aansoek te doen?
Praat oor jou prioriteite en voorkeure – identifiseer drie sleutel dinge waarvan jy regtig hou van die rol. … Hierdie voorbeelde moet jou prestasies en sukses demonstreer in die konteks van die rol waarvoor jy aansoek doen. Noem die geleenthede wat die rol bied om spesiale kennis of vaardighede verder te ontwikkel.
Hoekom het jy gekies om vir hierdie maatskappy aansoek te doen?
“Ek sien hierdie geleentheid as 'n manier om by te dra tot 'n opwindende/vooruitdenkende/vinnigbewegende maatskappy/industrie, en ek voel ek kan dit doen deur/met my …” “Ek voel my vaardighede is besonders well-gepas vir hierdie posisie omdat …”
Hoekom stel jy belang in hierdie posisie beste antwoord?
Voorbeeld: Ek stel belang in hierdie werk, want ek kan sien dat my vaardighede in hierdie rol hierdie probleem kan help oplos binne jou maatskappy. Ek sien ook 'n geleentheid vir my om hierdie vaardighede aan te leer en te laat groei, sodat ons albei persoonlik, professioneel en finansieel baat sal vind.
Hoe verskil jy van ander wat vir hierdie pos aansoek doen?
Fokus op wat jou van ander kandidate onderskei in terme van jou vaardighede of ervaring. Hou jou-antwoord relevant. Gebruik die posbeskrywing as 'n beginpunt om te verstaan wat die werkgewer wil hê, en hoe jy waarde kan toevoeg. Gebruik spesifieke voorbeelde om te illustreer hoe jy jou unieke vermoëns in die werkplek gebruik het.
