Die oorsake van wanaanpassing kan toegeskryf word aan 'n wye verskeidenheid faktore, insluitend: gesinsomgewing, persoonlike faktore en skoolverwante faktore Wanaanpassing beïnvloed 'n individu se ontwikkeling en die vermoë om 'n positiewe interpersoonlike verhouding met ander te handhaaf.
Wat is die oorsake van wanaanpassing in die werkplek?
Oorsake van wanaanpassing is wyd uiteenlopend
- Korporatiewe Kultuur-kwessies. Elke maatskappy, selfs 'n kleiner een, het sy eie kultuur. …
- Onvoldoende opleiding. Werknemers wat onvoldoende aanvanklike opleiding ontvang, sal dalk nooit heeltemal gemaklik voel met hul werk en die maatskappy nie. …
- Hoë verwagtinge. …
- Swak Job Match. …
- Gebrek aan geleenthede.
Wat is die kategorieë van wanaanpassing?
Die terme wanaanpassing en wanaanpassing word in 'n wye reeks kontekste gebruik, wat breedweg gekategoriseer kan word as sosiaal, sielkundig en biologies Sosiale wanaanpassing verwys na hoe 'n persoon ontwikkel en handhaaf interpersoonlike verhoudings, veral met maats.
Wat is wanaanpassinggedrag?
Vir baie mense beteken wanaangepaste gedrag oormatige aggressie of destruktiwiteit Maar dit kan ook onnatuurlike vrese, oormatige inhibisie en akademiese onderprestasie insluit. Enige gedrag wat groei belemmer of konsekwent nadelig is, kan 'wanaangepaste' genoem word.
Hoe kan ons wanaanpassing voorkom?
wat wanaanpassing voorkom;
- Behoorlik. aanmoediging – Ouers en onderwysers moet daagliks met die kind oor praat. …
- Behoorlik. waardering – Ouers en onderwysers moet die kind direk prys vir die. …
- Delegeer. …
- Voorsiening. …
- Toets. …
- patroon. …
- Inliggend. …
- Betyds.
