RSU's word belas met vestiging. Met aandele-opsies, het werknemers die vermoë om belasting te bepaal. Aandele-opsies is tipies beter vir vroeë-stadium, hoë-groei-opstarters. RSU's is oor die algemeen meer algemeen vir maatskappye wat laatstadium is en/of likiede voorraad het.
Hoekom is aandele-opsies beter as RSU?
Aandelopsies is slegs waardevol as die markwaarde van die aandeel op 'n sekere punt in die vestigingstydperk hoër is as die toekenningsprys Andersins betaal jy meer vir die aandele as wat jy dit in teorie kan verkoop. RSU's is intussen pure wins, aangesien jy nie daarvoor hoef te betaal nie.
Waarom gee maatskappye RSU's in plaas van opsies?
Maatskappye beweeg van die uitreiking van werknemersaandele-opsies na beperkte-aandele-eenhede (RSU) namate hulle groter word om ten minste die volgende redes: Die waarde van RSU's is makliker om te verstaan in vergelyking met die voordele van opsies Die koste verbonde aan die uitoefening van opsies word te groot van 'n las vir werknemers
Moet ek eers opsies of RSU's verkoop?
Prioriteit 1: Wanneer jy jou belasting-gefokusde aandele-opsiestrategie ontwikkel, is RSU's die eerste wat jy moet oorweeg om te verkoop.
Is beperkte voorraad beter as opsies?
Vergelyk die voordele van RSU's en aandele-opsies. As jy 1 RSU teen 1 aandele-opsie meet, gaan RSU's byna altyd wen. Omdat 'n RSU basies net 'n aandele-opsie is met 'n $0 trefprys, en 'n aandeel opsie sal altyd 'n trefprys hoër as $0 hê.
