Die meeste HR-spesialiste is deel van 'n groter span HR-professionele mense, insluitend ander spesialiste, generaliste en bestuurders. MH-spesialiste se verantwoordelikhede is oor die algemeen minder uiteenlopend as dié van MH-algemene. As jy 'n meer gefokusde stel verantwoordelikhede geniet, sal jy dalk 'n loopbaan as 'n HR-spesialis bevredigend vind.
Is dit beter om HR-generaal of spesialis te wees?
As loopbaanaspirasies in lyn is met die verkryging van 'n mate van werkskennis van verskeie gebiede, kan die Generalist-profiel geskik wees. As hulle in lyn is om as 'n deskundige in 'n sleutel HR-area beskou te word, dan is 'n Spesialistiese rol meer relevant.
Wat is die verskil tussen HR-generaal en HR-spesialis?
Wat is die verskil tussen 'n Menslike Hulpbron-generaal en Menslike Hulpbronne-spesialis? … HR-generaals het tipies 'n gevarieerde daaglikse roetine wat vereis dat hulle baie verskillende werkspligte moet uitvoer, terwyl menslike hulpbronspesialiste gewoonlik 'n goed gedefinieerde werksrol het wat elke dag soortgelyk is.
Wat is die hoogste posisie vir HR?
Daar word soms na verwys as die Hoof HR-beampte, die VP van Menslike Hulpbronne is die hoogste HR-pos in 'n maatskappy.
Wat is 'n generaal en spesialis in HR?
Mensehulpbronne-professionele mense volg gewoonlik een van twee beroepsrigtings: spesialis of generaal. Soos die term impliseer, ontwikkel die mensehulpbronspesialis kundigheid in 'n spesifieke HR-dissipline. Die generaal, aan die ander kant, is die HR Jack van alle ambagte.
