Vir federale kontrakteurs en subkontrakteurs moet regstellende aksie geneem word deur gedekte werkgewers om gekwalifiseerde minderhede, vroue, persone met gestremdhede en gedek veterane te werf en te bevorder. Regstellende aksies sluit opleidingsprogramme, uitreikpogings en ander positiewe stappe in.
Is maatskappye wetlik verplig om minderhede aan te stel?
Dit beteken dat alhoewel nie van hulle vereis word om aktief minderheidswerknemers te soek nie, word maatskappye ook nie toegelaat om teen minderhede te diskrimineer in hul aanstellings-, afdankings- of werkplekbeleide nie. Dit beteken dat 'n maatskappy nie kan weier om aan te stel nie en nie iemand kan afdank op grond van hul ras nie.
Is regstellende aksie deur die wet vereis?
In werklikheid, terwyl gelyke indiensnemingsgeleenthede wette onwettige diskriminasie teen aansoekers en werknemers verbied weens hul ras, geslag, ouderdom, gestremdheid of nasionale oorsprong, vereis hulle gewoonlik nie formele regstellendeaksie-programme nie.
Wat is die enigste wet wat regstellende aksie vereis?
Afdeling 501 van die Rehabilitasiewet is 'n federale burgerregtewet wat federale agentskappe verbied om teen werksaansoekers en werknemers te diskrimineer op grond van gestremdheid, en vereis dat agentskappe by regstellende aksie betrokke raak. vir individue met gestremdhede.
Is dit wettig om te huur op grond van ras?
Aansoek en verhuring
Dit is onwettig vir 'n werkgewer om teen 'n werkaansoeker te diskrimineer weens sy of haar ras, kleur, godsdiens, geslag (insluitend geslag) identiteit, seksuele oriëntasie en swangerskap), nasionale oorsprong, ouderdom (40 of ouer), gestremdheid of genetiese inligting.
