Die eenvoudige antwoord daarop is, ja, jy kan 'n werknemer teëgaan, maar jy moet baie versigtig wees, want dit moet wees … jy kan byvoorbeeld nie teen dagvaar dat hulle 'n slegte werknemer is. … Daardie onderhandeling kan moontlik die skade wees wat jy het weens die oortreding van die werknemer.
Kan jy iemand teen dagvaar?
Wanneer 'n eiser jou dagvaar vir geld of die teruggawe van eiendom, kan jy jouself in die siviele hof verdedig. Jy het nog 'n regsmiddel as die eiser werklik skuldig is. Jy kan dagvaar teëwerk Verweer behels om die eiser te dagvaar terwyl sy of haar saak nog teen jou hangende is deur 'n "teeneis" in te dien.
Hoe wen jy 'n regsgeding teen jou werkgewer?
Stappe om te neem om te dagvaar
- Praat dit uit. …
- Hersien jou kontrak. …
- Dokumenteer alles. …
- Bepaal jou eis. …
- Kom met 'n resolusie. …
- Raak vertroud met enige wette rondom jou eis. …
- Vind 'n prokureur. …
- Die werkgewer is nie bang vir 'n regsgeding nie.
Is dit die moeite werd om jou werkgewer te dagvaar?
As jy jou werkgewer dagvaar, sal dit nie vir jou genoeg wees om te bewys dat jou werkgewer die verkeerde besluit geneem het nie, of selfs dat jou werkgewer 'n onheilspellende was nie. As jy nie 'n geldige regseis teen jou werkgewer het nie, dan jy sal uiteindelik jou saak verloor Een groot rede om twee keer te dink voor jy dagvaar.
Kan 'n werknemer individueel gedagvaar word?
Werknemers moet bewus gemaak word dat hulle persoonlik aanspreeklik gehou kan word vir nalatigheid wat in die loop van hul diens ontstaan, en dat hulle nie beskerm word deur die feit dat die beweerde daad van nalatigheid in die bestek van hul diens uitgevoer is nie..
