Respondeat superior is van toepassing op beide nalatige en opsetlike torts: indien 'n werkgewer die werknemer beveel om 'n kliënt aan te rand, is die werkgewer ongetwyfeld aanspreeklik vir die aanranding. … Daarenteen, wanneer 'n werknemer 'n opsetlike onreg pleeg, is howe minder geneig om te sien dat dit binne die bestek van diens optree.
Onder watter voorwaardes is responseat superior van toepassing en wanneer is dit nie van toepassing nie?
Reageer meerderwaardig is slegs van toepassing op diensverhoudings, nie die verhouding tussen 'n maatskappy en 'n onafhanklike kontrakteur nie. Die meeste howe sal egter steeds 'n werker as 'n werknemer hou as ander kriteria vleis is, selfs al kry hulle die titel van onafhanklike kontrakteur.
Is opsetlike torts binne die bestek van indiensneming?
The Basic Law:
In Kalifornië is 'n werkgewer plaasvervangend aanspreeklik vir die nalatige en onregmatige dade van sy werknemers wat binne die bestek van diens gepleeg word. … 2d 652, 654 ("Dit is vasgestel dat 'n werkgewer aanspreeklik is vir opsetlike en kwaadwillige torts van sy werknemer wat in die bestek van die diens gepleeg word.").
Onder watter omstandighede sal die antwoorde van toepassing wees?
Respondeat Superior is van toepassing in gevalle waar die eiser drie dinge bewys: Die besering het plaasgevind terwyl die verweerder vir die werkgewer gewerk het. Die verweerder het binne die bestek van haar diens opgetree Die verweerder het 'n handeling verrig ter bevordering van die werkgewer se belang.
Op wie is die leerstelling van respondeat superior van toepassing?
Respondeat superior is van toepassing op werknemers, maar nie op onafhanklike kontrakteurs nie. Die Derde Herstelling van Oortredings help om die verskil tussen 'n werknemer en 'n onafhanklike kontrakteur te skets met die doel om meerderwaardig te reageer.
