Werkgewers het dalk wettige besigheidsredes om werknemers te vra oor hul inentingstatus, maar werkgewers moet versigtig wees om nie te diep in enige ondersoek te delf nie, het Hannah Sweiss, 'n prokureur met Fisher Phillips in Woodland Hills, Kalifornië
Moet volledig ingeënte werkers werkgewer se leiding volg oor siftingstoetse tydens die COVID-19-pandemie?
Siftingstoetse kan bykomend tot simptoom- en temperatuurkontrole gebruik word, wat asimptomatiese of pre-simptomatiese aansteeklike werkers sal mis. Persone met asimptomatiese of pre-simptomatiese SARS-CoV-2-infeksie dra beduidende bydraers tot SARS-CoV-2-oordrag. In die algemeen moet ten volle ingeënte werkers voortgaan om werkgewer se leiding oor siftingstoetse te volg.
Wat as 'n werknemer weier om werk toe te kom uit vrees vir infeksie?
- Jou beleide, wat duidelik gekommunikeer is, moet hieraan aandag gee.
- Opvoeding van jou arbeidsmag is 'n kritieke deel van jou verantwoordelikheid.
- Plaaslike en staatsregulasies kan aanspreek wat jy moet doen en jy moet daarby aansluit.
Kan 'n werkgewer van 'n werknemer vereis om 'n nota van hul gesondheidsorgverskaffer te verskaf weens COVID-19-bekommernisse?
Werkgewers moet nie vereis dat siek werknemers 'n COVID-19-toetsuitslag of 'n gesondheidsorgverskaffer se nota verskaf om hul siekte te bevestig, vir siekteverlof te kwalifiseer of om terug te keer werk toe nie. Gesondheidsorgverskaffers kantore en mediese fasiliteite kan uiters besig wees en nie in staat is om sulke dokumentasie betyds te verskaf nie.
Watter inligting moet aan werknemers verskaf word oor COVID-19-toetsing in werkplekke?
• Die vervaardiger en naam van die toets
• Die toets se doel
• Die tipe toets
• Hoe die toets uitgevoer sal word
• Bekende en potensiële risiko's van skade, ongemak en voordele van die toets
• Wat dit beteken om 'n positiewe of negatiewe toetsuitslag te hê, insluitend:
- Toetsbetroubaarheid en beperkings- Openbare gesondheidsleiding om tuis te isoleer of in kwarantyn te plaas, indien van toepassing
