Nie-finansiële aansporings is die tipe belonings wat nie deel van 'n werknemer se betaling is nie. Tipies kos hulle die maatskappy min of geen geld nie, maar dra tog aansienlike gewig.
Wat is finansiële en nie-finansiële voordele?
Die finansiële belonings sluit betaling, bonusse, toelaes, versekering, aansporings, bevorderings en werksekerheid in, terwyl die nie-finansiële belonings insluit. Waardering, die aanpak van die nuwe uitdagings, omgee-houding van werkgewer, waardering en erkenning motiveer die werknemer.
Wat is die nie-finansiële voordele van indiensneming?
Die volgende is 9 nie-monetêre aansporings wat jou werknemers meer betrokke, lojaal en produktief by jou maatskappy sal maak
- Erkenning. Lof en erkenning is effektiewe werkplekmotiveerders. …
- Bydrae. …
- Outonomie. …
- Professionele groei. …
- Buigsaamheid. …
- Werk op afstand. …
- Ekstra verlof. …
- Genot.
Wat is nie-geldvoordele?
Algemeen gesproke is dit voordele wat nie aan werknemers vergoeding bied nie, en as sodanig kan jy dit dalk ook sien wat nie-kontantvoordele genoem word. … As gevolg hiervan definieer ons nie-monetêre voordele as enige voordele wat nie geld direk in 'n werknemer se bankrekening plaas nie
Wat is die voordele van nie-finansiële voordele?
Wat is die voordele van nie-finansiële beloning?
- Persoonlike en loopbaanontwikkelingsgeleenthede.
- Buigsame werkopsies.
- 'n Aantreklike werksomgewing.
- Ondersteunende lynbestuur.
- Erkenning van individuele prestasie.
