'n Vergoedingsprogram moet 'n effektiewe besigheidstrategie versterk wat gelei word deur mense wat weet wat hulle doen met 'n goeie visie, en dan kan vergoeding baie effektief wees in help jou om 'n mededingende voordeel te skep. "
Hoe kan vergoeding as 'n bron van mededingende voordeel beskou word?
Ter afsluiting, vergoeding kan deur besighede gebruik word as 'n hulpmiddel vir mededingende voordeel. Ondernemingsorganisasie kan byvoorbeeld vaardige arbeidsmag verkry deur effektiewe vergoedingstrategieë, wat hulle tot hoër winste lei.
Wat is die bronne van mededingende voordeel?
Bronne van mededingende voordeel
- Produkkenmerk-differensiasie. Een manier om 'n voordeel bo mededingers te kry, is deur jou produk van hulle s'n te onderskei. …
- Kliënte se bereidwilligheid om te betaal. …
- Prysdiskriminasie. …
- Gebondelde pryse. …
- Human Capital.
Wat is mededingende voordeel in vergoeding?
Wat is mededingende voordeel in vergoeding? Die mededingende voordeel in die vergoedingsgebied is nie daaroor om die betaalmark te klop deur hoër salarisse en bonusse aan alle werknemers te betaal nie Die bestuurders is geneig om te dink, hoe beter die salaris van werknemers, hoe meer mededingend is die organisasie is.
Wat is die 6 bronne van mededingende voordeel?
Daar is 6 bronne van mededingende voordeel
- Mense. Mense is die dryfkrag agter mees mededingende voordeel. …
- Organisasiekultuur en -struktuur. …
- Prosesse en praktyke. …
- Produkte en intellektuele eiendom. …
- Kapitaal en Natuurlike Hulpbronne. …
- Tegnologie.
