'n Outoritêre leierskapstyl word geïllustreer wanneer 'n leier beleide en prosedures dikteer, besluit watter doelwitte bereik moet word, en alle aktiwiteite rig en beheer sonder enige betekenisvolle deelname deur die ondergeskiktes. So 'n leier het volle beheer oor die span, wat lae outonomie binne die groep laat.
Wat word bedoel met outoritêre leier?
Outokratiese leierskap, ook bekend as outoritêre leierskap, is 'n leierskapstyl wat gekenmerk word deur individuele beheer oor alle besluite en min insette van groeplede Outokratiese leiers maak tipies keuses gebaseer op hul idees en oordele en aanvaar selde raad van volgelinge.
Wat is 'n voorbeeld van gesaghebbende leierskap?
Ons laaste voorbeeld van 'n gesaghebbende leier is Dr. Martin Luther King Jr. Hy is nog 'n groot leier wat in staat was om 'n nasie na 'n visie te mobiliseer. … Hy het met gesag gepraat, hy het geweet hoe die toekoms kan lyk, en hy het sy volgelinge nodig gehad om te verstaan hoe hy hierdie visie wou bereik.
Wat is die voordele van outoritêre leierskap?
Lys van die voordele van outoritêre leierskap
- Dit lewer konsekwente resultate in kleingroepsituasies. …
- Dit verminder die tyd wat nodig is om besluite te neem. …
- Dit plaas al die druk op die leier. …
- Dit skep 'n konsekwente resultaat. …
- Dit skep duidelikheid binne die ketting-van-opdrag. …
- Dit kan 'n hupstoot in produktiwiteit bied.
Is outoritêre leierskap doeltreffend?
Eers kan outoritêre leiers doeltreffend wees deur spesifieke en ondubbelsinnige doelwitte aan hul ondergeskiktes te stel… Tweedens, outoritêre leiers versterk tipies volgelinge se sin van identiteit as groeplede, wat werknemers verder motiveer om op 'n hoë vlak te presteer (Schaubroeck et al., 2017).
