Indiensnemingswette is in plek gestel om werkers te beskerm teen oortredings deur hul werkgewers Sonder daardie statute sou werkers kwesbaar wees vir 'n aantal bedreigings. Die sleutel indiensnemingswette sluit in diskriminasie, minimum loon, en werkplekveiligheid en gesondheidswette, sowel as werkersvergoeding en kinderarbeidwette.
Hoekom is HR-diensreg belangrik?
Opgedateer op: Benewens die beskerming van werknemers teen diskriminerende praktyke en teistering, dek hierdie wette huur en afdanking, werkplekveiligheid, billike betaling, gesins- en mediese verlof, en nog baie meer. … Hierdie wette dek selfs kandidate tydens die aanstellingsproses.
Wat is die belangrikste dienswet?
Onder die belangrikste wetgewing vir HR-professionele mense om te ken, beskerm Equal Employment Opportunity (EEO) wette teen die diskriminasie van enige individu op grond van ouderdom, gestremdheid, genetiese inligting, nasionaal oorsprong, ras/kleur, geslag, swangerskap of godsdiens.
Hoe beïnvloed dienswet die samelewing?
Dienswet raak elke aspek van die werkplek Dit bepaal jou regte met betrekking tot verhuring, lone en voordele, kwalifikasie vir oortydbetaling, diskriminasie, gesins- en mediese verlof, beëindiging, en meer. … Dienswet waarborg 'n billike en veilige werkplekomgewing vir maatskappye en hul werknemers.
Wat is die impak van diensreg?
Binne hierdie breë gebiede raak indiensnemingsreg meer spesifieke kwessies soos: dissipline en griewe; afknouery en teistering; gelyke betaling; kraam- en ouerlike regte; ouderdomsdiskriminasie; seks en seksuele oriëntasie diskriminasie; rassediskriminasie; gestremdheidsdiskriminasie; diskriminasie as gevolg van huwelik of …
