Hier is hoe om verlof van jou werk te vra:
- Verstaan jou wetlike regte met betrekking tot tyd af en betaal.
- Doen die versoek persoonlik.
- Gee voldoende vooraf kennisgewing.
- As moontlik, werk saam met jou baas om 'n aangename plan te ontwikkel.
- Bly op hoogte van relevante papierwerk.
Hoe lank kan jy verlof van die werk neem?
Volgens die FMLA kan jou werknemers tot 12 weke verlof neem in 'n tydperk van 12 maande as hulle reeds vir 1 250 uur gewerk het. Kragtens die EFMLA hoef jou werknemer net 30 dae te gewerk het voordat hy kwalifiseer.
Wat is 'n goeie rede vir verlof tot afwesigheid?
Op 'n stadium sal jy dalk 'n verlof van die werk moet versoek. Dit kan om een van 'n verskeidenheid redes wees: persoonlike of gesinsgesondheidsprobleme, die geboorte of aanneming van 'n kind, verligting van oormatige werkstres, die verlies van 'n geliefde, of die begeerte om te reis of 'n stokperdjie te beoefen.
Wat kwalifiseer vir 'n persoonlike verlof tot afwesigheid?
'n Persoonlike verlof tot afwesigheid is 'n afwesigheid by die werk wat geneem word vir persoonlike redes wat nie andersins deur die FMLA of ander beskermde verlofbeleide gedek word nie. … Gereelde, voltydse werknemers van die Maatskappy kan in aanmerking kom om 'n persoonlike verlof tot afwesigheid te neem na een opeenvolgende jaar van diens by die Maatskappy.
Kan ek verlof van die werk neem weens stres?
Alhoewel stresverlof nie 'n amptelike kategorie van verlof is nie, kan werknemers persoonlike verlof gebruik om tyd af te neem wanneer hulle gestres of oorweldig voel. As 'n werkgewer moet jy versoeke vir stresverlof ernstig opneem.
