Hoe om te reageer op 'n dislojale werknemer via e-pos
- Verstaan dislojaliteit. Dislojaliteit is een van die grootste sekuriteitsbedreigings wat enige maatskappy of organisasie in die gesig staar. …
- Hantering van dislojaliteit. …
- Beperk dit vroeg. …
- Die Sensitiewe Aspek. …
- Wees beleefd. …
- Wees duidelik. …
- Wees oop. …
- Wees ferm.
Wat maak 'n werknemer dislojaal?
Werknemers verraai soms die vertroue wat in hulle gestel word deur deel te neem aan dade wat streng tot hul eie voordeel is, en teenstrydig met die werkgewer se beste belange. … Nog 'n algemene tipe werknemer-onlojaliteit is wanneer 'n werknemer 'n besigheidsgeleentheid aflei wat behoorlik aan die werkgewer behoort
Hoe hanteer jy werknemers wat jou nie respekteer nie?
Hoe om 'n werknemer te bestuur wat jou nie respekteer nie
- Behou 'n positiewe houding. Hoe moeilik dit ook al mag wees, is dit belangrik om te verhoed dat jy jouself tot die werknemer se vlak verlaag. …
- Dokumentverwagtinge.
- Weerstaan mikrobestuur. …
- Aanvaar blaam. …
- Trek die streep. …
- Dissipline-insubordinasie.
Hoe weet jy of iemand jou nie respekteer nie?
13 Vertellertekens Iemand respekteer jou nie
- 1 Hulle herken nie jou poging nie.
- 2 Hulle volg nie deur nie.
- 3 Hulle reik net uit wanneer hulle iets nodig het.
- 4 Hulle gee jou die stille behandeling.
- 5 Hulle gee jou nie hul volle aandag nie.
- 6 Hulle onderbreek jou.
- 7 Hulle verwerp jou en jou idees.
Hoe vertel jy vir 'n werknemer dat hulle hul houding moet verbeter?
Jy kan byvoorbeeld vir 'n werknemer vertel wat hulle doen/hoe hulle optree, wat goed is, en/of jy kan verduidelik hoe veranderinge aan houding op werkprestasie sal verbeter vorentoe. Wees spesifiek, het 'n voorbeeld van 'n slegte gesindheid wat jy wil verander en vermy om vaag te wees oor wat jou kwessie is.
