Sodra 'n arbeidsooreenkoms verstryk, word werkgewers wetlik toegelaat om hul vakbondgebonde arbeidsmag te "uitsluit" en hulle te weier om te werk totdat die vakbond die bepalings aanvaar wat deur die maatskappy vir 'n nuwe ooreenkoms aangebied word. Dit is 'n uitvloeisel van die vakbond se reg om te staak. … Wanneer arbeidskontrakte verleng word, word hierdie klousules ook verleng.
Kan 'n werkgewer werknemers uitsluit?
'n werkgewer mag slegs 'n uitsluiting verklaar om ooreenkoms tot 'n wettige bedingingsposisie af te dwing. Die pleeg van onbillike arbeidspraktyke, hetsy voor of tydens die uitsluiting, kan 'n uitsluiting onwettig maak.
Is 'n uitsluiting onwettig?
A: Stakings en uitsluitings word verbied indien dit plaasvind voordat die stappe hierbo uiteengesit is geneemEnige party wat 'n onwettige staking of uitsluiting beweer, kan die Raad vra om 'n verhoor op kort kennisgewing te hou. Indien die staking of uitsluiting onwettig is, sal die Raad beveel dat dit stop.
Wanneer kan 'n werkgewer werknemers uitsluit?
Die meeste kollektiewe bedingingsooreenkomste bevat bepalings wat die vakbond of werknemers verbied om te staak of die werkgewer om werknemers gedurende die termyn van die arbeidsooreenkoms uit te sluit. Sodra die ooreenkoms verstryk, kan die vakbond egter staak en die werkgewer kan 'n uitsluiting instel.
Wat gebeur wanneer 'n maatskappy sy werknemers uitgesluit het?
Tydens 'n uitsluiting kan die werkgewer net tydelike werknemers aanstel en moet vakbondwerkers toelaat om na hul werk terug te keer wanneer alles verby is.
