INHOUDSOPGAWE:
- Kan 'n werkgewer werknemers uitsluit?
- Is 'n uitsluiting onwettig?
- Wanneer kan 'n werkgewer werknemers uitsluit?
- Wat gebeur wanneer 'n maatskappy sy werknemers uitgesluit het?
Video: Is werkgewer-uitsluitings wettig?
2024 Outeur: Fiona Howard | [email protected]. Laas verander: 2024-01-10 06:33
Sodra 'n arbeidsooreenkoms verstryk, word werkgewers wetlik toegelaat om hul vakbondgebonde arbeidsmag te "uitsluit" en hulle te weier om te werk totdat die vakbond die bepalings aanvaar wat deur die maatskappy vir 'n nuwe ooreenkoms aangebied word. Dit is 'n uitvloeisel van die vakbond se reg om te staak. … Wanneer arbeidskontrakte verleng word, word hierdie klousules ook verleng.
Kan 'n werkgewer werknemers uitsluit?
'n werkgewer mag slegs 'n uitsluiting verklaar om ooreenkoms tot 'n wettige bedingingsposisie af te dwing. Die pleeg van onbillike arbeidspraktyke, hetsy voor of tydens die uitsluiting, kan 'n uitsluiting onwettig maak.
Is 'n uitsluiting onwettig?
A: Stakings en uitsluitings word verbied indien dit plaasvind voordat die stappe hierbo uiteengesit is geneemEnige party wat 'n onwettige staking of uitsluiting beweer, kan die Raad vra om 'n verhoor op kort kennisgewing te hou. Indien die staking of uitsluiting onwettig is, sal die Raad beveel dat dit stop.
Wanneer kan 'n werkgewer werknemers uitsluit?
Die meeste kollektiewe bedingingsooreenkomste bevat bepalings wat die vakbond of werknemers verbied om te staak of die werkgewer om werknemers gedurende die termyn van die arbeidsooreenkoms uit te sluit. Sodra die ooreenkoms verstryk, kan die vakbond egter staak en die werkgewer kan 'n uitsluiting instel.
Wat gebeur wanneer 'n maatskappy sy werknemers uitgesluit het?
Tydens 'n uitsluiting kan die werkgewer net tydelike werknemers aanstel en moet vakbondwerkers toelaat om na hul werk terug te keer wanneer alles verby is.
Aanbeveel:
Kan 'n werkgewer jou superfonds kies?
Die meeste werknemers kan hul eie superfonds kies. Maar sommige kan nie, en baie nie. As hul werkgewer moet jy 'n verstek superfonds nomineer vir die tye wanneer jou werknemers nie hul eie fonds kan of kies nie . Kan jy jou Superfund kies?
Is werkgewer-identifikasienommers vertroulik?
Nee, EIN's word nie vertroulik gehou nie en is 'n kwessie van publieke rekord. Daarom is dit belangrik dat jy jou EIN veilig en veilig hou om te verseker dat niemand probeer om bedrog te pleeg deur jou EIN te gebruik nie . Is werkgewer-ID-nommers publieke inligting?
Hoe baat stukwerk die werker en die werkgewer?
Voordele van stukwerk Betaal Indien werknemers om enige rede pogings verminder, verlaag hulle hul lone. Gevolglik is die werknemer se risiko hoër as die risiko van die werkgewer. … Die werknemers se belange word bevredig aangesien hulle 'n werklike geleentheid het om verdienste te verhoog deur harder te werk en arbeidsproduktiwiteit te verhoog Hoe baat stukwerk die werker?
Hoekom sal 'n werkgewer betrokke raak by verebeddegoed?
Dit kom voor wanneer vakbonde van werkgewers vereis om hul arbeidskoste tot 'n groter mate te verhoog as wat nodig is om 'n spesifieke taak te voltooi. … Veerbeddegoed het na vore gekom as 'n manier vir vakbonde om mense in diens te hou in die lig van tegnologiese vooruitgang en ontwikkeling Is Featherbedding 'n onregverdige arbeidspraktyk?
Sal potensiële werkgewer die huidige werkgewer kontak?
Voornemende werkgewers verstaan gewoonlik die aard van 'n vertroulike werksoektog en sal nie jou huidige werkgewer kontak nie, tensy toestemming gegee word om dit te doen Tog is dit 'n goeie idee om enigiemand te laat weet wat jou huidige werkgewer is onbewus van jou werksoek en vra dat hulle jou privaatheid respekteer .
