Lettige werkers hoef nie vir verlof aansoek te doen nie en het die vermoë om verlengde vakansies of tyd af te neem. Werkgewers hoef nie aan toevallige werknemers kennis van beëindiging of ontslagbetaling te voorsien nie.
Kan 'n werkgewer verlof vir 'n toevallige weier?
Oor die algemeen kan 'n werkgewer 'n toevallige werknemer werk op 'n spesifieke dag of dae aanbied, en wanneer dit aangebied word, die werknemer kan kies om die verlowing te weier Daar is gewoonlik geen firma vooraf verbintenis met betrekking tot die duur van die werknemer se diens of die dae (of ure) wat die werknemer sal werk.
Het toevallige werknemers enige regte?
Ingevolge die Nasionale Indiensnemingstandaarde (die NES), is toevallige werknemers geregtig op: toegang tot 'n pad om 'n permanente werknemer te word 2 dae onbetaalde versorgersverlof en 2 dae onbetaalde deernisverlof per geleentheid. 5 dae onbetaalde gesins- en gesinsgeweldverlof (in 'n tydperk van 12 maande)
Hoeveel dae kennis moet 'n toevallige werknemer gee?
Die bottom line. Oor die algemeen word daar nie van 'n toevallige werknemer vereis om 'n kennisgewingstydperk aan 'n werkgewer te gee wanneer hy uit hul diens bedank nie, tensy anders voorgeskryf deur die toepaslike moderne toekenning, ondernemingsooreenkoms of die bepalings van die individu se dienskontrak.
Kan 'n toevallige nee sê vir skof?
Verduidelik aan die werknemer (hetsy mondelings of skriftelik) dat hulle as 'n toevallige werknemer geregtig is om geroosterde skofte te weier, maar hulle is gerooster in ooreenstemming met die behoeftes van die besigheid en as hulle nie kan verbind om ten minste sommige van die skofte wat hulle aangebied is te aanvaar nie, moet jy dalk jou … oorweeg
