Werkers het die reg om hierdie ure te aanvaar of af te wys, maar as hulle besluit om nie te werk nie, sal hulle nie betaal word nie. As jy 'n nul-uur-kontrak teken, sal jy op die volgende voordele geregtig wees: Gewaarborgde nasionale minimum loonbetaling.
Is dit onwettig om nie gekontrakteerde ure te betaal nie?
Tensy jou dienskontrak uitdruklik onbetaalde of verminderde loonafleggings of korttydwerk toelaat, of jy instem tot enige vermindering, word jou werkgewer nie wetlik toegelaat om jou salaris te sny nie.
Wat is die wet op gekontrakteerde ure?
In eenvoudige terme, die gekontrakteerde ure van 'n werknemer is die ure wat hulle elke week moet werk … As 'n werkgewer hulle nie van werk vir hierdie ure kan voorsien nie, dan is hulle ook die werknemer se kontrak kan oortree. Oortredings van gekontrakteerde ure kan lei tot ontslag vir 'n werknemer.
Kan my werkgewer my minder betaal as my kontrak?
'n werkgewer kan gewoonlik nie eensydig 'n loonverlaging op werknemers oplê nie. Daar is egter situasies waar dit moontlik kan wees – byvoorbeeld, die reg om hul vergoedingspakket te verminder kan in die dienskontrak gedek word.
Kan 'n maatskappy jou nie betaal vir gewerkte ure nie?
Dit maak nie saak nie As jou werkgewer jou toelaat om te werk, is hulle wetlik verplig om jou te vergoed vir daardie werksure - so selfs al is dit jou idee om in te kom vroeg of 'n paar uur insit op jou afdag, is jou werkgewer steeds wetlik verplig om jou vir daardie werktyd te vergoed.
