Wat kan werkgewers in 'n posadvertensie lys, en wat moet nie gelys word nie? … Oor die algemeen moet organisasies geen verwysing na geslag, huweliks- of ouerstatus, werkloosheidstatus, ras, etnisiteit, ouderdom, nie-werkverwante gestremdheid, nasionale oorsprong of godsdiens insluit nie. posadvertensies.
Is dit teen die wet om 'n ouderdom in 'n werksadvertensie te spesifiseer?
Alhoewel dit nie op sigself onwettig is om 'n voorkeur-ouderdomsgroep by 'n posadvertensie in te sluit nie, is dit raadsaam vir werkgewers om nie ouderdomsperke of ouderdomsgroepe te spesifiseer nie, aangesien dit kan wees geïnterpreteer as 'n bedoeling om te diskrimineer.
Kan jy 'n ouderdomsperk vir werksaansoeke plaas?
Alhoewel 12- en 13-jariges grasperke kan sny, koerante aflewer en oppas, laat Kalifornië se arbeidswette werksoekers tussen die ouderdomme van 14 en 17 toe om wettige werk te kry. Die staat ook plaas voorwaardes op die ouderdom en opvoedingsvlak wat minderjariges moet hê om sekere soorte werk te beoefen.
Wat moet jy nie in 'n posadvertensie sê nie?
- 5 Dinge om NIE by jou posadvertensie in te sluit nie. Jou werkadvertensies is die beginpunt van elkeen van jou werwingsadvertensieveldtogte en dit is belangrik om tyd te spandeer om dit reg te kry. …
- Diskriminerende taal. …
- Negatiwiteit. …
- Jargon. …
- Gebrek aan duidelikheid. …
- Te veel noodsaaklike kriteria.
Is dit onwettig om te huur op grond van ouderdom?
The Age Discrimination Act 2004 (ADA) verbied diskriminasie in diens op grond van ouderdom. Dit is van toepassing op jong en ouer werkers. … Daarbenewens maak die ADA dit onwettig om 'n ander persoon te teister of te boelie weens sy of haar ouderdom.
