Wanneer begunstiging as diskriminasie beskou kan word. Jy kan dalk jou werkgewer dagvaar vir begunstiging as dit gewortel is in diskriminasie … Situasie 1: 'n Werkgewer bevorder slegs wit mans of gee die mees gunstige opdragte en skofte aan werknemers van sy eie ras. Dis onwettige diskriminasie.
Wat doen jy wanneer jou baas begunstiging toon?
Vir hulp om hierdie moeilike werkplek-scenario te navigeer, het ek na verskeie Muse-loopbaanafrigters uitgereik, en hulle raad is in die kol
- Gedra jou normaal. Tree op asof jou baas nie gunstelinge speel nie. …
- Verbeter jouself. …
- Selfbevorder. …
- Neem beheer. …
- Emuleer jou baas. …
- Gooi emosie opsy. …
- Bou die verhouding. …
- Vind 'n mentor.
Kan jy jou werkgewer dagvaar vir onregverdige behandeling?
Ingevolge die wet van Kalifornië is dit 'n burgerreg om die geleentheid te hê om werk te soek en te behou sonder diskriminasie op grond van ras, godsdiens, seksuele oriëntasie en ander vorme van onwettige diskriminasie. Werknemers teen wie gediskrimineer word, kan 'n regsgeding teen hul werkgewers indien vir onwettige diskriminasie.
Is daar 'n wet teen begunstiging in die werkplek?
Geen wet verhoed maatskappye omslegte bestuurders te hê of 'n werkplek soos 'n skoolwerf te bestuur nie. As begunstiging gewortel is in diskriminasie, teistering of vergelding, gaan dit egter die lyn van swak bestuur na onwettige gedrag oor.
Wat word dit genoem wanneer 'n baas begunstiging toon?
'n Basiese definisie van begunstiging is wanneer 'n bestuurder of baas meer geleenthede of voordele aan een werknemer bo ander gee om ander redes as vaardigheid en prestasie. … Nepotisme is byvoorbeeld 'n vorm van begunstiging. Of werkgewers van plan is om gunstelinge te speel of nie, dit skep 'n ongemaklike werksatmosfeer.
