5 wanfunksies van 'n span se hoofkarakters
- Kathryn Petersen – Onlangs gehuurde HUB van DecisionTech, Inc.
- Jeff Shanley – Medestigter en voormalige HUB van DecisionTech.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele “Mikey” Bebe – Bemarkingshoof.
- Martin Gilmore – Medestigter van DecisionTech, Inc.
- JR Rawlins – Hoof van verkope.
Wat is die 5 wanfunksies van 'n span Opsomming?
Volgens die boek is die vyf disfunksies: Afwesigheid van vertroue-onwillig om kwesbaar te wees binne die groep Vrees vir konflik- op soek na kunsmatige harmonie oor konstruktiewe passievolle debat. Gebrek aan toewyding-veins-inkoop vir groepbesluite skep dubbelsinnigheid regdeur die organisasie.
Wat is die 5 disfunksies van 'n span volgens Patrick Lencioni?
Lencioni se werk skets die oorsake van spandisfunksionaliteit en wat gedoen kan word om elkeen te oorkom.
Die Vyf Disfunksies van 'n Span
- Afwesigheid van vertroue. …
- Vrees vir konflik. …
- Gebrek aan toewyding. …
- Vermyding van aanspreeklikheid. …
- Onopdag aan resultate.
Wat is die kenmerke van 'n wanfunksionele span?
Wat maak 'n span wanfunksioneel?
- 'n Afwesigheid van vertroue. Dit kan spruit uit 'n gebrek aan kwesbaarheid, wat gewoonlik bo begin. …
- 'n Vrees vir konflik. Vertroue maak gesonde konflik moontlik. …
- 'n Gebrek aan toewyding. …
- 'n Vermyding van aanspreeklikheid. …
- 'n Onoplettendheid aan resultate. …
- Silos. …
- Besluitneming van bo na onder. …
- Kunsmatige harmonie.
Wat is Lencioni-model?
The Five Behaviors® model vir spanne. Die Five Behaviors® profielstelsel is gebaseer op The Five Disfunctions of a Team deur Patrick Lencioni. … Die kenmerke van 'n samehangende span is Vertroue, Konflik, Toewyding, Verantwoordbaarheid en Resultate. Elke gedrag in die model bou op die vorige en ondersteun die ander.