Logo af.boatexistence.com

Wie is die karakters in die vyf wanfunksies van 'n span?

INHOUDSOPGAWE:

Wie is die karakters in die vyf wanfunksies van 'n span?
Wie is die karakters in die vyf wanfunksies van 'n span?

Video: Wie is die karakters in die vyf wanfunksies van 'n span?

Video: Wie is die karakters in die vyf wanfunksies van 'n span?
Video: Ja, korporaal! 2024, Mei
Anonim

5 wanfunksies van 'n span se hoofkarakters

  • Kathryn Petersen – Onlangs gehuurde HUB van DecisionTech, Inc.
  • Jeff Shanley – Medestigter en voormalige HUB van DecisionTech.
  • DecisionTech, Inc. …
  • Michele “Mikey” Bebe – Bemarkingshoof.
  • Martin Gilmore – Medestigter van DecisionTech, Inc.
  • JR Rawlins – Hoof van verkope.

Wat is die 5 wanfunksies van 'n span Opsomming?

Volgens die boek is die vyf disfunksies: Afwesigheid van vertroue-onwillig om kwesbaar te wees binne die groep Vrees vir konflik- op soek na kunsmatige harmonie oor konstruktiewe passievolle debat. Gebrek aan toewyding-veins-inkoop vir groepbesluite skep dubbelsinnigheid regdeur die organisasie.

Wat is die 5 disfunksies van 'n span volgens Patrick Lencioni?

Lencioni se werk skets die oorsake van spandisfunksionaliteit en wat gedoen kan word om elkeen te oorkom.

Die Vyf Disfunksies van 'n Span

  • Afwesigheid van vertroue. …
  • Vrees vir konflik. …
  • Gebrek aan toewyding. …
  • Vermyding van aanspreeklikheid. …
  • Onopdag aan resultate.

Wat is die kenmerke van 'n wanfunksionele span?

Wat maak 'n span wanfunksioneel?

  • 'n Afwesigheid van vertroue. Dit kan spruit uit 'n gebrek aan kwesbaarheid, wat gewoonlik bo begin. …
  • 'n Vrees vir konflik. Vertroue maak gesonde konflik moontlik. …
  • 'n Gebrek aan toewyding. …
  • 'n Vermyding van aanspreeklikheid. …
  • 'n Onoplettendheid aan resultate. …
  • Silos. …
  • Besluitneming van bo na onder. …
  • Kunsmatige harmonie.

Wat is Lencioni-model?

The Five Behaviors® model vir spanne. Die Five Behaviors® profielstelsel is gebaseer op The Five Disfunctions of a Team deur Patrick Lencioni. … Die kenmerke van 'n samehangende span is Vertroue, Konflik, Toewyding, Verantwoordbaarheid en Resultate. Elke gedrag in die model bou op die vorige en ondersteun die ander.

Aanbeveel: