Die werkgewer se verantwoordelikheid vir werknemersmoraal is om te verseker dat werknemers erken word met nie-monetêre gebare sodat dit nie lyk of hulle pogings gedevalueer of geïgnoreer word nie.
Is leiers verantwoordelik vir moraal?
A: Die kort antwoord is nee, 'n werknemer is nie (heeltemal) verantwoordelik vir hul eie moraal nie Sekerlik, daar is werknemers wat geneig is om skurftes te wees. Maar die meeste van die verantwoordelikheid vir die skep van 'n gesonde werkplekomgewing vir moraal berus op bestuur. Moraal is nie tasbare ding nie.
Wat maak moraal in die werkplek dood?
Destroying Morale: "Gees"-moordenaars in die werkplek
- Wees teenstrydig in jou riglyne en verwagtinge. …
- Kritiseer ander publiek. …
- Aanvaar krediet vir die werk van ander. …
- Mikrobestuur. …
- Verwag te veel met te min. …
- Kan nie goeie werk erken nie. …
- Brand jou personeel uit.
Wat is die werkgewer se verantwoordelikheid teenoor die werknemer?
Ingevolge die OSH-wet het werkgewers 'n verantwoordelikheid om 'n veilige werkplek te verskaf … Vestig of werk bedryfsprosedures op en kommunikeer dit sodat werknemers veiligheids- en gesondheidsvereistes nakom. Werkgewers moet veiligheidsopleiding verskaf in 'n taal en woordeskat wat werkers kan verstaan.
Watter faktore beïnvloed werknemersmoraal?
6 Belangrike faktore wat werknemermoraal beïnvloed
- Afgeleë werk/lewensbalans. Vir verspreide spanne kan werk- en lewensbalans moeilik wees om te bereik. …
- Gereedskap en stelsels. …
- Leierskap. …
- Die aard van werk. …
- Professionele ontwikkeling en opleidingsgeleenthede. …
- Werkplekkultuur.
