Die Amerikaanse kantoor vir personeelbestuur dikteer dat retensiebonusse nie 25 persent van 'n werknemer se basisloon of 10 persent vir 'n groep werknemers kan oorskry nie. … Die retensiebonus kan in gereelde paaiemente of as 'n enkelbedrag betaal word, gewoonlik na afloop van die ooreengekome dienstydperk.
Hoekom sal 'n maatskappy 'n retensiebonus aanbied?
'n Retensiebonus is 'n geteikende betaling of beloning buite 'n werknemer se gereelde salaris wat aangebied word as 'n aansporing om 'n sleutelwerknemer aan die werk te hou gedurende 'n besonder belangrike sakesiklus, soos 'n samesmelting of verkryging, of gedurende 'n belangrike produksietydperk.
Is 'n retensiebonus 'n slegte ding?
Behoudbonusse is duur en gewoonlik 'n oneffektiewe subsidie vir goeie leierskap. Hulle skep tipies hoër personeelomset en het baie ongewenste impakte op produktiwiteit, werwing en moraal.
Hoe algemeen is retensiebonusse?
Volgens Salary.com is retensiebonusse tipies omtrent 10 tot 15 persent van salaris; die World at Work-opname het egter bevind dat 77 persent van die respondente wat retensiebonusse aanbied dit volgens die uitsluitlike diskresie van die bestuur gedoen het, dus kan die werklike bonus wat deur 'n maatskappy aangebied word aansienlik bo of onder 'n … wees.
Moet jy 'n retensiebonus neem?
As jy reeds beplan het om by die maatskappy te bly vir die duur van die retensieooreenkoms, behoort die aanvaarding van die bonus 'n no-brainer te wees. Dit kan selfs 'n mate van werksekerheid verskaf wat jy nie voorheen gehad het nie.
