Die lieflike plek vir OKR'e is iewers in die 60-70%-reeks Om laer punte te behaal, kan beteken dat die organisasie nie genoeg bereik van wat dit kan wees nie. Hoër puntetelling kan beteken dat die aspirasiedoelwitte nie hoog genoeg gestel word nie. Met Google se 0.0 – 1.0 skaal is die verwagting om 'n gemiddeld van 0.6 tot 0.7 oor alle OKR'e te kry.
Hoeveel sleutelresultate moet 'n Okr hê?
Vir elke doelwit behoort jy 'n stel van 2 tot 5 sleutelresultate te hê. Meer as dit en niemand sal hulle onthou nie. Alle sleutelresultate moet kwantitatief en meetbaar wees.
Hoe word Okr gemeet?
Om 'n OKR meetbaar te maak, beteken om 5 spesifieke probleme op te los met hoe dit geskryf is
- die doelwit is 'n aksie, nie 'n impak nie.
- die doelwit vaag, nie spesifiek nie.
- die sleutelresultaat is 'n oplossing, nie bewyse nie.
- die sleutelresultaat is 'n kwota, nie 'n maatstaf nie.
- die sleutelresultaat is verwant, maar nie direkte bewyse nie.
Wat is die beste praktyk vir hoe gereeld moet jy vordering na Sleutelresultate meet?
Die vordering met die sleutelresultate moet gemonitor en bespreek word weekly om beter prioritisering van inisiatiewe en deurlopende belyning binne 'n span te verseker. As 'n span goeie uitkomsgefokusde OKR'e skryf, sal hulle nooit meer as 3 doelwitte per kwartaal nodig hê (of kan lewer nie).
Wat is Okr-telling?
Wat is die gradering van OKR'e? Soos Google in hul ReWork OKR-gids verduidelik, definieer die telling of 'n sleutelresultaat of OKR behaal is of nie. Hulle gebruik 'n skaal van 0.0 tot 1.0, waar 'n 1.0-telling beteken dat die sleutelresultaat of -doelwit "ten volle bereik" is.
