Wat is een-tot-een-vergaderings? Een-tot-een-vergaderings (ook bekend as aanmeldings, 121s, 1:1s, een-tot-een) is 'n toegewyde tyd vir 'n werknemer en hul bestuurder om kontak te maak oor werk, loopbaanontwikkeling en groeiEen-tot-een is een van die belangrikste maniere waarop bestuurders hul spanne kan betrek en behou.
Wat is die doel van 1-tot-1-vergaderings?
1-tot-1-vergaderings is 'n sleutelkomponent van 'n suksesvolle deurlopende terugvoermodel. Hulle gee bestuurders en hul direkte verslae ononderbroke tyd om projekte te bespreek, prestasie te hersien, blokkeerders te verwyder, en meer. Dit bied ook 'n geleentheid vir bestuurders om hul werknemers op 'n meer persoonlike vlak te leer ken.
Waaroor praat jy in een-tot-een?
13 dinge om oor te praat in jou 1-tot-1's
- Rapporteer oor wat goed gaan. Ons trap in die strik om te voel dat ons net hoef verslag te doen oor dinge wat 'n probleem is. …
- Selfkritiek. …
- Vra vir terugvoer oor 'n aflewerbare. …
- Kyk by doelwitte. …
- Bespreek langtermyn-loopbaandoelwitte. …
- Versoek goed. …
- Herinneringe! …
- Kry jou prioriteite reg.
Hoe hou jy 'n een-tot-een-vergadering?
Hoe om 'n 1-tot-1 te hardloop
- Luister aktief. Luister is 'n belangrike vaardigheid vir bestuurders om te ontwikkel, selfs meer vir effektiewe 1-tot-1's. …
- Word persoonlik. …
- Wees oopkop. …
- Wees voorbereid. …
- Werkgewoontes en werknemerprestasie.
- Spansamewerking.
- Vlakke van betrokkenheid.
- Kort- en langtermynprestasiedoelwitte.
Hoe gereeld moet een-tot-een-vergaderings plaasvind?
Kyk eers na die gereeldheid van 1:1-vergaderings. Die optimale frekwensie hang gewoonlik af van die aard van die span. Sommige bestuurders, soos Mark Zuckerberg, stel voor dat weeklikse vergaderings deurslaggewend is as die tempo van verandering by die maatskappy hoog is. Vir nuwe werknemers word dit aanbeveel om vergaderings so gereeld as daagliks te skeduleer.
