DISC is 'n pseudo-wetenskaplike gedrag self-assesseringsinstrument. Dit is gebaseer op die 1928 DISC emosionele en gedragsteorie van sielkundige William Moulton Marston, wat gesentreer het op vier persoonlikheidseienskappe: Dominansie, Aansporing, Onderdanigheid en Nakoming. Daar is nie getoon dat DISC enige wetenskaplike geldigheid het nie.
Wat beteken DISC persoonlikheidstoets?
DISC is 'n akroniem vir die vier persoonlikheidstyle wat die DISC-model van gedrag uitmaak soos ons dit vandag ken: Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), en Pligsgetrouheid (C). Die DISC-model is 'n kragtige en uiters eenvoudige hulpmiddel om mense te verstaan.
Wat is die DISC-persoonlikheidstyle?
Die DiSC-model beskryf vier hoofstyle: D, i, S en CD is vir Dominansie, i is vir Invloed, S is vir Bestendigheid, en C is vir Pligsgetrouheid. … Mense wie se DiSC-assesseringtellings hulle naby ander style plaas, kan aspekte van veelvuldige style in hul persoonlikhede wys.
Wat is die mees algemene skyfpersoonlikheidstipe?
Volgens die 2019 Extended DISC-valideringstudie is die S-persoonlikheidstipe die mees algemene DISC-styl op wêreldvlak. Dominante S-style maak 32% van die wêreldwye bevolking uit.
Wat is die doel van die DISC-assessering?
DiSC® is 'n persoonlike assesseringsinstrument wat elke jaar deur meer as een miljoen mense gebruik word om help om spanwerk, kommunikasie en produktiwiteit in die werkplek te verbeter.
