'n Demosie is wanneer 'n werkgewer 'n werknemer se status verlaag en hulle minder verantwoordelikhede, minder betaling en minder voordele gee. … Die na willekeur-status is ook van toepassing op demosies en 'n werknemer kan sonder rede gedegradeer word. Dit beteken dat jou werkgewer jou om byna enige rede kan degradeer.
Kan jy 'n werknemer sonder waarskuwing degradeer?
Tegnies gesproke kan 'n werkgewer in Kalifornië 'n werknemer demoveer sonder waarskuwing of rede Daar is egter uitsonderings. As jy vermoed dat jy verkeerdelik gedegradeer is, moet dan nie huiwer om ons te kontak nie. Ons diensprokureursfirma in Los Angeles sal jou saak hersien en jou mees dringende vrae beantwoord.
Is dit wettig om gedegradeer te word sonder rede?
Soos met die meeste dinge in die lewe, is daar egter uitsonderings. As 'n werknemer geag word ongeskik te wees vir hul huidige werk, 'n werkgewer kan die vermoë hê om die werknemer na 'n laer posisie te demoveer Dit kan die geval wees wanneer 'n werkgewer "regverdige rede" het om die werknemer te beëindig.
Kan ek dagvaar omdat ek gedegradeer is?
As jy verkeerdelik gedegradeer is, jy het dalk die regsgronde om 'n regsgeding teen jou werkgewer aanhangig te maak. … Dit beteken dat werknemers daar werk deur hul eie vrywilligheid wat werkgewers die reg gee om hulle sonder enige ware rede te beëindig of te degradeer.
Hoe kan ek 'n werknemer wettig degradeer?
Demo to law vind plaas waar 'n werkgewer 'n werknemer se dienskontrak eensydig verander in omstandighede waar die werkgewer geen kontraktuele reg het om dit te doen nie. Die verandering aan die dienskontrak kan 'n verandering na 'n laer gegradeerde pos of laer vlak pligte of 'n vermindering in vergoeding insluit.
