Histories was daar verskille tussen ondersoekers oor die definisie van organisasiekultuur.
Wat word bedoel met organisasiekultuur?
Agtergrond. 'n Organisasie se kultuur definieer die regte manier om binne die organisasie op te tree Hierdie kultuur bestaan uit gedeelde oortuigings en waardes wat deur leiers gevestig is en dan deur verskeie metodes gekommunikeer en versterk word, wat uiteindelik werknemers se persepsies, gedrag en begrip vorm.
Wat is organisasiekultuur en voorbeelde?
Die definisie van organisasiekultuur hou verband met die struktuur van 'n organisasie soos 'n maatskappy of nie-winsgewende organisasie en die waardes, sosiologie en sielkunde van daardie organisasie. Enkele voorbeelde van organisasiekultuur sluit in filosofie, waardes, verwagtinge en ervarings
Wat is die 4 tipes organisasiekultuur?
Vier tipes organisasiekultuur
- Adhocracy-kultuur – die dinamiese, entrepreneuriese Skep Kultuur.
- Clan-kultuur – die mense-georiënteerde, vriendelike samewerkingskultuur.
- Hierargiekultuur – die prosesgeoriënteerde, gestruktureerde beheerkultuur.
- Markkultuur – die resultaat-georiënteerde, mededingende kompeteerkultuur.
Wat is die antwoord op organisasiekultuur?
Organisasiekultuur is die versameling van waardes, verwagtinge en praktyke wat die optrede van alle spanlede rig en inlig.
