Logo af.boatexistence.com

Wat moedig lewenslange leergedrag aan?

INHOUDSOPGAWE:

Wat moedig lewenslange leergedrag aan?
Wat moedig lewenslange leergedrag aan?

Video: Wat moedig lewenslange leergedrag aan?

Video: Wat moedig lewenslange leergedrag aan?
Video: What is lifelong learning? 2024, Mei
Anonim

Hier is 'n paar van die maniere waarop SAFe 'n lerende organisasie bevorder: … Spanne leer voortdurend deur daaglikse samewerking en probleemoplossing, ondersteun deur geleenthede soos spanterugblikke en Inspekteer en pas aan.

Hoe moedig jy 'n leerkultuur aan?

Hier is 9 praktiese maniere om 'n kultuur van leer in jou werkplek te ontwikkel:

  1. Maak leer 'n kern organisasiewaarde. …
  2. Ontwikkel persoonlike leerplanne. …
  3. Gee persoonlike loopbaanafrigting. …
  4. Lead Deur Voorbeeld. …
  5. Voorsien die regte belonings. …
  6. Het die regte leeromgewing. …
  7. Moedig kennisdeling aan.

Hoe ondersteun jy deurlopende leer?

Hier is vyf sleutelstrategieë om te oorweeg:

  1. Aangesig-tot-aangesig afrigting. Een van die mees algemene maniere om deurlopende leergeleenthede te verskaf, is deur van aangesig tot aangesig opleiding te reël. …
  2. Aanlyn-gebaseerde leer. …
  3. Mentorprogramme. …
  4. Middagete en leer. …
  5. Persoonlike ontwikkeling.

Hoe kan ons 'n deurlopende leeromgewing skep?

Hier is vyf maniere waarop jy 'n kultuur van deurlopende leer kan skep wat op portuurafrigting gebaseer is

  1. Skep 'n ingesteldheid wat oop is vir groei. …
  2. Leer mense hoe om goeie terugvoer te gee. …
  3. Stel 360-grade-ontwikkelingsresensies bekend. …
  4. Stel leerdoelwitte binne spanne. …
  5. Begin 'n eweknie-afrigting-ekosisteem.

Wat is die drie dimensies van die deurlopende leerkultuurbevoegdheid?

Die drie dimensies van 'n deurlopende leerkultuur is om 'n lerende organisasie te word, innovasie aan te moedig, en 'n meedoënlose verbintenis tot verbetering. Jy kan hier meer oor die sewe kernbevoegdhede van die Lean-onderneming leer.

Aanbeveel: