Toelatende onderwerpe van bedinging is daardie onderwerpe waaroor die werkgewer en die vakbond mag beding, maar nie een van die partye mag beding om in die impasse te raak nie. Verbode onderwerpe van bedinging sluit dié in wat die National Labor Relations Act National Labour Relations Act sal oortree.wat die reg van werknemers in die privaatsektor waarborg om in vakbonde te organiseer, by kollektiewe bedinging betrokke te raak en kollektiewe optrede soos stakings te neem. https://en.wikipedia.org › wiki › National_Labor_Relations_A…
Wet op Nasionale Arbeidsverhoudinge van 1935 - Wikipedia
of ander federale, staats- of plaaslike wette.
Watter verbode bedingingskwessies?
Verbode onderwerpe van bedinging is daardie onderwerpe wat as dit by 'n kollektiewe bedingingsooreenkoms ingesluit is, onafdwingbaar is volgens wet. Byvoorbeeld, 'n reg wat onder federale of staatswetgewing beskerm word, kan nie in 'n ooreenkoms weggeding word nie.
Wat is 'n onwettige onderwerp vir kollektiewe bedinging?
'n Onwettige onderwerp van bedinging is een waar, selfs al is dit ingesluit in 'n kollektiewe bedingingsooreenkoms, dit onafdwingbaar is Byvoorbeeld, as 'n arbeidskontrak sê dat indien werknemers laat om drie keer in een week te werk, moet daardie werknemers die res van die maand kokaïen snork.
Wat is verpligte permissiewe en onwettige onderwerpe van bedinging?
Verpligtend – beide partye (bestuur en arbeid) het 'n statutêre verpligting om hierdie vakke te beding. Permissief – albei partye kan kies om (of weier om) hierdie onderwerpe te beding. Onwettig – beide partye moet hulle daarvan weerhou om oor hierdie onderwerpe te beding.
Wat is die onderwerpe van kollektiewe bedinging?
Sommige van die onderwerpe van kollektiewe bedinging wat deur die IAO se Komitee vir Vryheid van Assosiasie geïdentifiseer is, sluit in: lone, voordele en toelaes, werktyd, jaarlikse verlof, keuringskriteria in geval van ontslag, die dekking van kollektiewe ooreenkoms, en toestaan van vakbondfasiliteite
