Janet Stovall het gefloreer in die hoogs mededingende korporatiewe FORTUNE 500-wêreld; sy is een van die min uitvoerende toespraakskrywers van kleur … Sy het voorheen gedien as bestuurder van uitvoerende kommunikasie vir UPS, dien as die primêre toespraakskrywer vir die maatskappy se HUB en senior leiers.
Wat was Projek 87?
Stovall het hierdie ongelykheid en gebrek aan kulturele diversiteit opgemerk en 'n inisiatiefprogram bekend as 'Projek 87' geskryf en ontwikkel. In sy kern het hierdie inisiatief die kollege uitgedaag om meer swart studente in te skryf en aan te stel. meer swart professore, skep ten minste vyf Black Studies-klasse en stel een swart dekaan aan.
Hoe bespreek jy diversiteit en insluiting in die werkplek?
Maniere om diversiteit, gelykheid en insluiting in die werkplek te bevorder
- Wees bewus van onbewustelike vooroordeel. …
- Kommunikeer die belangrikheid van die bestuur van vooroordeel. …
- Bevorder betaalgelykheid. …
- Ontwikkel 'n strategiese opleidingsprogram. …
- Erken vakansiedae van alle kulture. …
- Maak dit maklik vir jou mense om aan werknemerhulpbrongroepe deel te neem. …
- Meng jou spanne saam.
Hoe praat jy oor diversiteit en insluiting by die werk?
Hoe om die gesprek oor diversiteit en insluiting te begin
- Vra vrae. Om te begin deur vrae te vra, help jou om 'n beter begrip van hul perspektief en hul doelwitte te kry. …
- Het die nommers. Hoërvlakbestuurders is geneig om 'n duidelike getal en eerlike statistieke lief te hê. …
- Bring eerlikheid na die tafel.
Wie is Janet Stovall?
Janet Stovall het gefloreer in die hoogs mededingende korporatiewe FORTUNE 500-wêreld; sy is een van die min uitvoerende toespraakskrywers van kleur. … Sy het voorheen gedien as bestuurder van uitvoerende kommunikasie vir UPS, dien as die primêre toespraakskrywer vir die maatskappy se HUB en senior leiers.
