Daar is drie tye wanneer jy dit moet oorweeg om vir 'n verhoging te vra:
- Wanneer jy iets skouspelagtig gedoen het.’n Groot prestasie kan’n loonbult regverdig. …
- Wanneer die maatskappy goed vaar. …
- Wanneer jou baas jou meer verantwoordelikheid gee.
Wat om te doen as jou baas jou nie 'n verhoging gee nie?
Hier is sewe wenke wat jou op die pad kan help
- 1) Bly kalm as jou verhogingsversoek geweier is. Dit is die menslike natuur om vies te wees wanneer jy verwerp word. …
- 2) Vra hoekom jy nie 'n verhoging gegee is nie. …
- 3) Moenie 'n dwaas word nie. …
- 4) Fokus op die toekoms. …
- 5) Versoek deurlopende aanmeldings. …
- 6) Het 'n gebeurlikheidsplan. …
- 7) Dink aan 'n nuwe werk.
Hoekom gee maatskappye nie meer verhogings nie?
Een rede waarom so baie werkgewers van loonverhogings ontslae raak, is omdat die koste om bykomende vergoeding vir werknemervoordele (wat werkers eis) te befonds, so hoog is. Werknemers is waarskynlik onbewus van die koste van hul voordele wanneer hulle hul totale vergoedingspakket in ag neem.
Kan 'n werkgewer nie verhogings gee nie?
Is dit teen die wet om nie werknemers 'n verhoging te gee nie? Dit is nie teen die wet om nie werknemers 'n verhoging te gee nie. Verhogings is afhanklik van ooreenkomste tussen werkgewers en werknemers en word nie statutêr vereis of afgedwing nie. Wanneer 'n werknemer dit verdien, is dit regverdig dat hulle 'n verhoging moet kry.
Hoekom base gee verhogings?
Om 'n verhoging te gee aan 'n werknemer wat groei, bevestig dat haar bestuurder in haar glo’n Hupstoot in betaling is dalk net nog’n motiveringsinstrument om haar te herinner dat sy saak maak en haar beste nog voorlê. 'n Goeie bestuurder weet baie dinge, veral hoe om 'n waardevolle werknemer te herken wanneer hulle een sien.
