Doelgerigte motivering is wat Pink as die kragtigste tipe motivering beskou. Om doelgedrewe te wees, moet die werknemer voel hy is 'n waardevolle deel van die besigheid, dat sy pogings en suksesse integraal tot die maatskappy is. As 'n werknemer doelgedrewe is, streef hy daarna om die maatskappy waarvoor hy werk te verbeter.
Hoe motiveer jou doel jou?
Hulle voel net dat iets anders moet wees. … Om ons doel te vind stel ons in staat om ware innerlike motivering te ervaar, wat ons met 'n gevoel van moeiteloosheid en bevrediging laat.
Wat is die doel van motivering?
Motivasie weerspieël iets uniek aan elkeen van ons en stel ons in staat om gewaardeerde uitkomste soos verbeterde prestasie, verbeterde welstand, persoonlike groei of 'n gevoel van doelgerigtheid te verkry. Motivering is 'n pad om ons manier van dink, voel en optree te verander.
Hoe vind ek motivering en doel?
Maniere om gemotiveerd te bly
- Gaan gereeld jou doelwitte en vordering na. …
- Gaan voort om nuwe doelwitte te stel. …
- Hou die momentum op. …
- Vind mentors – 'n mentor is iemand wat ervare is in die gewoonte wat jy wil verander. …
- Omring jouself met positiewe mense. …
- Gebruik oefening as een van jou daaglikse doelwitte om jou geestesgesondheid te verbeter.
Wat is Daniel Pink se teorie?
Pink se teorie is getrek uit navorsing wat deur sielkundiges Harry Harlow en Edward Deci in 1971 onderneem is. … Pink redeneer dat tradisionele "wortel-en-stok"-benaderings tot motivering verouderd raak en nie voldoende aandag gee aan die behoeftes van die kreatiewe en innoverende werkplekke van die 21ste eeu
