Daar word gesê dat 'n vakbond erken word sodra 'n werkgewer ingestem het om met hom te onderhandel oor betaal- en werksvoorwaardes namens 'n spesifieke groep werkers Die daaropvolgende onderhandelingsproses is bekend as kollektiewe bedinging, met die groep werkers wat die vakbond verteenwoordig, waarna verwys word as die bedingingseenheid.
Wat word bedoel met erkenning van vakbond?
Erkenning is die proses waardeur 'n werkgewer instem om namens verteenwoordigers van 'n vakbond te onderhandel oor verskeie aspekte, insluitend maar nie beperk nie tot werksomstandighede, vergoeding, ens. van spesifieke groep werkers.
Moet my maatskappy 'n vakbond erken?
Jy hoef nie 'n vakbond in jou werkplek te erken nie, want jy kan met die werknemers self veranderinge aan jou werknemers se bepalings en voorwaardes onderhandel.… Alternatiewelik kan jy die versoek weier, maar die vakbond laat weet dat jy bereid is om te onderhandel.
Hoe herken jy 'n vakbond?
'n Werkgewer kan vrywillig 'n vakbond erken wanneer dit aangebied word met magtigingskaarte wat deur 'n meerderheid werknemers in 'n bedingingseenheid ("kaarttjek") onderteken is. 'n Werkgewer kan ook 'n kaarttjekooreenkoms met 'n vakbond aangaan voordat vakbondorganiseerders begin om handtekeninge in te samel.
Wat is die nadele van vakbonde?
Wat is die nadele van vakbonde?
- Vakbonde kan werkersopleiding en ervaring afslag gee. …
- Vakbonde vereis deurlopende fooie en kan aanvangsfooie vereis. …
- Vakbonde mag deelneem aan aktiwiteite waaroor werkers nie saamstem nie. …
- Vakbonde ontmoedig individualiteit.
