Gruwe wangedrag kan lei tot ontslag vir 'n eenmalige oortreding. Die belangrikste ding om te onthou is egter dat enige ontslag billik moet wees, selfs al is dit vir wangedrag. Sommige werkgewers sal dalk 'n voorheen skoon rekord of lang diens oorweeg, maar dit kan nie gewaarborg word nie.
Kan jy nie vir growwe wangedrag afgedank word nie?
Nee. Die punt van growwe wangedrag is dat dit gedrag so sleg is dat jy geregverdig is om die werknemer onmiddellik te ontslaan (onderhewig aan die gevolg dat jy 'n dissiplinêre prosedure gevolg het). As jy jou werknemer kennis gee - of in plaas daarvan betaal - kan jy jou saak verswak.
Kan jy 'n waarskuwing kry vir growwe wangedrag?
In alles behalwe die mees ekstreme gevalle van wangedrag – wat growwe wangedrag genoem word – is dit onwaarskynlik dat 'n werknemer onderhewig sal wees aan ontslag vir 'n eerste oortreding by die werk. In plaas daarvan sal hulle daarop geregtig wees om een of meer waarskuwings te ontvang voor diensbeëindiging.
Kan jy onmiddellik weens growwe wangedrag ontslaan word?
Growwe wangedrag hou verband met die optrede of gedrag van die werknemer. … In hierdie situasie kan die werknemer summier (onmiddellik) ontslaan word. Dit beteken dat die werknemer sonder kennisgewing of 'n betaling in plaas van kennisgewing ontslaan kan word.
Wat moet jy nie vir HR sê nie?
10 dinge wat jy nooit vir HR moet vertel nie
- Vertrek terwyl jy met verlof is.
- Lieg om verlofuitbreidings te kry.
- Lieg oor jou kwalifikasies.
- Veranderinge in jou vennoot se loopbaan.
- Maanlig.
- Regsgedinge wat jy teen werkgewers aanhangig gemaak het.
- Gesondheidskwessies.
- Persoonlike lewenskwessies.
