Ingevolge die wetgewing oor onbillike ontslag, word redundancy as 'n billike rede vir ontslag geag Jy kan egter redes vir klagte hê as jy onbillik vir ontslag gekies is of dink dat daar was geen werklike behoefte aan oortolligheid nie. … As jy 'n eis vir onbillike ontslag maak, kan jy nie ook ontslag eis nie.
Kan jy onbillike ontslag eis as jy oorbodig gemaak word?
Employment tribunale – regstoetse vir onbillike ontslageise – ontslag. … As jy dink jy moes nie oortollig gemaak gewees het nie of jy dink dat jou werkgewer nie die proses korrek gevolg het nie, kan jy dalk 'n eis by 'n indiensnemingstribunaal maak vir onbillik ontslag.
Tel ontslag as afdanking?
Afdanking is wanneer 'n werknemer se kontrak deur die werkgewer beëindig word. Dit sluit ontslag in, maar die ontslagproses is anders as om iemand vir wangedrag af te dank. Die belangrikste verskil tussen ander tipes ontslag en ontslag is of die werknemer losgelaat word weens hul optrede.
Is ontslag 'n regverdige rede vir ontslag?
Oortolligheid is een van die billike redes vir afdanking maar dit moet binne die statutêre definisie val en die keuring van werknemers vir afdanking moet 'n billike prosedure volg.
Wat maak 'n ontslagproses onregverdig?
Jy kan jou ontslag betwis as jy: ten minste 2 jaar vir jou werkgewer gewerk het en jy dink dit was nie 'n opregte afdanking nie of jou werkgewer het nie 'n regverdige ontslagkeuringsproses gevolg nie. dink daar was 'n ' outomaties onregverdig'-rede vir jou ontslag. dink daar was diskriminasie.
