As jy vir 'n outomatiese onbillike rede ontslaan is, kan jy 'n eis maak, ongeag hoe lank jy vir jou werkgewer gewerk het. Jy moet die eis by 'n Nywerheidstribunaal maak binne drie maande nadat jy afgedank is. Jy kan nie 'n klag van onbillike ontslag indien jy 'n: werker is (eerder as 'n werknemer)
Op watter gronde kan jy onbillike ontslag eis?
Dit is altyd 'outomaties onregverdig' as jy afgedank word omdat jy:
- is swanger of met kraamverlof.
- het gevra vir jou wetlike regte by die werk, bv. om minimum loon betaal te word.
- het opgetree oor 'n gesondheids- en veiligheidskwessie.
- werk in 'n winkel of 'n wedderywinkel en het geweier om op 'n Sondag te werk.
Hoe dien ek 'n onbillike ontslageis in?
Om te kwalifiseer om 'n onbillike ontslageis by die Indiensnemingstribunaal te bring, moet 'n persoon aan 'n aantal kriteria voldoen:
- Hulle moet 'n werknemer wees (eerder as selfstandige of, in die meeste gevalle, deur 'n agentskap werk)
- Hulle moet normaalweg ten minste twee jaar aaneenlopende diens hê (onderhewig aan sekere beperkte uitsonderings)
Wat is die gemiddelde uitbetaling vir onbillike ontslag VK?
Die jongste gepubliseerde syfers is vir 2019 – 2020. Dit word uiteengesit in die Employment Tribunal and Employment Appèl Tribunal Jaartabelle 2019 – 2020 in 'n wyer verslag hier). Vir 'n onbillike ontslagvergoeding wat deur 'n tribunaal toegeken is, was die mediaantoekenning £6,646, en die gemiddelde toekenning was £10,812
Hoeveel kan ek eis vir onregmatige ontslag?
Eise oor onregmatige ontslag kan in die Employment Tribunal of die siviele howe (Hooghof of County Court) gebring word. Eise in die dienstribunaal vir kontrakbreuk is onderhewig aan 'n plafon van £25 000 Daar is egter geen maksimum limiet in die hooggeregshof of distrikshowe nie.
