Werwers is nie HR-professionele mense … Werwing en HR moet heeltemal aparte werksfunksies wees wat aan die heup saamgevoeg word sodat hulle kan saamwerk aan opvolgbeplanning, aanboord en die besigheidsverwante prioriteite omringende mense. Voltydse werwers is nie HR-professionals nie. Hulle werf professionele mense.
Wat is die verskil tussen HR en werwer?
Recruiters toets die kwalifikasies van 'n potensiële kandidaat, terwyl HR hulle aan 'n rol toewys. Die werwer ontvang die inligting oor vakatures van die Menslike Hulpbron-afdeling en skep die voornemende kandidate se werwing- en onderhoudproses.
Is die werwing van 'n deel van HR?
Werwing, die keuse van die beste mense om ons poste te vul, is integraal van HR… Onafhanklike werwers en werwingsfirmas het spesialisvaardighede in verkope, bemarking, vind en lok (oortuig) van die beste kandidate en help organisasies taktvol om te verstaan wat hulle werklik nodig het.
Is 'n werwer 'n HR-spesialis?
HR-werwingspesialis/-koördineerder - Werwingspesialiste bestuur die interne en eksterne plasings van oop poste, evalueer kandidate om te verseker dat hulle aan maatskappy-aanstellingstandaarde voldoen en berei indiensnemingsaanbiedinge voor. Hulle kan ook toesig hou oor aansoekersopsporing, werwingsanalise doen en ander HR-projekte fasiliteer.
Is dit beter om 'n werwer of HR-generaal te wees?
As jy goed is met kommunikasievaardighede, is dit maklik om 'n werwerwerk te kry in vergelyking met die algemene werk. So nadat jy 'n paar jaar gewerk het, kan jy dalk verveeld raak met jou daaglikse werwingsaktiwiteite en iets nuuts wil leer, dan kan jy kies om oor te skakel na 'n HR-generaal-profiel.
