Omskrewevoordeelplanne voorsien 'n vaste, voorafbepaalde voordeel vir werknemers by aftrede Werknemers waardeer dikwels die vaste voordeel wat deur hierdie tipe plan verskaf word. Aan die werkgewerkant kan besighede oor die algemeen elke jaar meer bydra (en dus aftrek) as in vastebydrae-planne.
Wat is 'n voorbeeld van 'n vastevoordeelplan?
'n Omskrewebydraeplan, aan die ander kant, beloof nie 'n spesifieke bedrag voordele by aftrede nie. … Voorbeelde van vastebydrae-planne sluit in 401(k)-planne, 403(b)-planne, werknemervoorraadeienaarskapplanne en winsdelingsplanne.
Wat is ingesluit by 'n vastevoordeelplan?
'n Omskrewevoordeelplan is 'n werkgewergebaseerde program wat voordele betaal op grond van faktore soos lengte van diens en salarisgeskiedenis… In teenstelling met vastebydrae-planne, is die werkgewer, nie die werknemer nie, verantwoordelik vir al die beplanning en beleggingsrisiko van 'n vastevoordeelplan.
Wat is 'n vastevoordeelplan en hoe werk dit?
Soos die naam aandui, 'n vastevoordeelplan fokus op die uiteindelike voordele wat uitbetaal is Jou werkgewer belowe om jou 'n sekere bedrag by aftrede te betaal en is verantwoordelik om seker te maak dat daar is genoeg fondse in die plan om uiteindelik hierdie bedrag uit te betaal, selfs al vaar planbeleggings nie goed nie.
Wat is die verskil tussen 'n vastebydraeplan en 'n vastevoordeelplan?
'n Omskrewebydraeplan stel werknemers en werkgewers (indien hulle verkies) in staat om by te dra en fondse te belê om vir aftrede te spaar, terwyl 'n vastevoordeelplan 'n gespesifiseerde betalingsbedrag in aftrede verskafHierdie deurslaggewende verskille bepaal of die werkgewer of werknemer die beleggingsrisiko's dra.
