'n Omskrewevoordeelplan is 'n werkgewergeborgde aftreeplan waar werknemervoordele bereken word deur gebruik te maak van 'n formule wat verskeie faktore in ag neem, soos lengte van diens en salarisgeskiedenis. … Tipies kan 'n werknemer nie net fondse onttrek soos met 'n 401(k)-plan nie.
Vir wie is 'n vastevoordeelplan die beste?
'n Persoonlike vastevoordeelplan is dalk die beste vir professionele 50 jaar of ouer wat jaarlikse bydraes van $90 000 of meer vir ten minste vyf jaar kan maak en wat min het, indien enige, werknemers.
Watter tipe plan is 'n vastevoordeelplan?
'n Omskrewevoordeelplan, meer algemeen bekend as 'n pensioenplan, bied gewaarborgde aftreevoordele vir werknemers. Omskrewevoordeelplanne word grootliks deur werkgewers befonds, met aftree-uitbetalings gebaseer op 'n vasgestelde formule wat 'n werknemer se salaris, ouderdom en ampstermyn by die maatskappy in ag neem.
Is 'n 401 A A-omskrewevoordeelplan?
A 401(k) word ook na verwys as 'n " vastebydraeplan," wat vereis dat jy, die pensioenaris, jou spaargeld bydra en beleggingsbesluite neem vir die geld in die plan.
Kan ek 2 vastevoordeelplanne hê?
Vir 'n subset van werkers is daar egter 'n moontlikheid om gedek te word deur twee (of meer) verskillende vastebydrae-planne op dieselfde tyd. Óf vir diegene wat 'n werknemerwerk by twee verskillende besighede het (wat elk 'n 401(k) of soortgelyke vastebydraeplan bied).
