Hoe werk terugbetaling? As 'n werkgewer 'n gedeelte van jou betaling sonder toestemming weerhou, is jy geregtig op terugbetaling Byvoorbeeld, as 'n werknemer by 'n maatskappy bedank, is hulle steeds lone verskuldig vir gewerkte ure en moet betaal hul finale tjek nie later nie as die gewone betaaldatum vir die laaste betaalperiode gewerk.
Wat is die voordele van bedankte werknemer?
Kry inligting oor jou voordele: Hierdie voordele kan skeidingsvergoeding, gesondheidsversekering, opgehoopte vakansie, oortyd, siektebetaling en aftreeplanne insluit. Maatskappye is nie verplig om skeiding te verskaf nie: Baie werkgewers sal egter in elk geval 'n pakket aanbied.
Kan ek terugbetaling kry as ek bedank?
Die belangrikste feit wat jy moet weet, is dat terugbetaling vir werknemers nie deur die wet verplig word nie, wat beteken daar is geen wet wat bepaal dat elke maatskappy terugbetaling moet verskaf nievir werknemers wat bedank het of beëindig is.
Is 'n werknemer wat bedank het geregtig op skeidingsvergoeding?
Betredende werknemers is nie geregtig op skeidingsvergoeding nie.
Wat is terugbetaling ná bedanking?
Werkgewers moet final pay - ook genoem terugbetaling of laaste betaling - aan 'n voormalige werknemer gee binne 30 dae na beëindiging of skeiding, of enige vroeër tydperk wat deur maatskappybeleid of kollektiewe ooreenkoms.
