Die FFCRA strek tot twaalf weke se betaalde verlof uit vir werknemers van werkgewers met minder as 500 werknemers, maar vrystel gesondheidsorgverskaffers van daardie voordele.
Kwalifiseer gesondheidsorgwerkers vir FFCRA?
“Vir die doeleindes van Werknemers wat vrygestel kan word van Betaalde Siekteverlof of Uitgebreide Gesins- en Mediese Verlof deur hul werkgewer kragtens die FFCRA, is 'n gesondheidsorgverskaffer enigiemand in diens van enige dokter se kantoor, hospitaal, gesondheidsorgsentrum, kliniek, post-sekondêre opvoedkundige instelling wat gesondheidsorgonderrig aanbied, …
Wie is 'n gesondheidsorgverskaffer onder FFCRA?
Onder die nuwe interpretasie beteken 'n "gesondheidsorgverskaffer" " ['n] dokter van medisyne of osteopatie wat gemagtig is om medisyne of chirurgie (soos toepaslik) te beoefen deur die staat waarin die dokter praktyke” of “['n] ander persoon wat deur die Sekretaris bepaal word om in staat te wees om gesondheidsorgdienste te verskaf,” insluitend …
Is gesondheidsorgwerkers uitgesluit van die sorgwet?
The Families First Coronavirus Response Act (“FFCRA” of die “Wet”), wat op 1 April 2020 in werking tree, maak voorsiening dat sekere “gesondheidsorgverskaffers en noodreaksiepersoneel” kan wees uitgesluit van toepassing van die Wet se noodgesinsverlof en noodbetaalde siekverlof
Watter werknemers is vrygestel van FFCRA?
Maar dit kom eintlik neer op drie vrystellings: (1) die besigheid kan nie bekostig om vir die werknemer se gedekte verlof te betaal nie; (2) die werknemer wat die verlof versoek een van die enigste werknemers is wat 'n gespesialiseerde werksfunksie verrig; of (3) die besigheid nie sal kan funksioneer as sy werknemers met verlof is nie.
