Een van die hoofredes waarom mense nie hul doelwitte bereik nie, is omdat hulle nie spesifiek genoeg is nie … As jou doelwitte nie spesifiek is nie, kan jy dus nie 'n spesifieke aksie skep nie beplan om hulle te bereik. Die eerste ding wat jy moet doen is om seker te maak jou doelwitte is so spesifiek as moontlik.
Waarom misluk mense in doelwitstelling?
Sommige mense glo regtig nie hulle is waardig om die doel te bereik nie. As sodanig saboteer hulle hulself. Miskien loop hulle skielik weg van die sleutelkontak wat hulle met hul doel sal help, of hulle laat na om 'n kritieke aktiwiteit te doen wat hulle in staat sal stel om hul doel te bereik.
Hoekom is doelwitstelling nie altyd effektief nie?
Selfs wanneer mense of organisasies hul slim doelwitte bereik, is dit dalk nie 'n ware sukses nie.… Om doelwitte te stel wat te maklik is, sal mense nie beweeg om meer as hul minimum potensiaal te bereik nie Hulle mis die geleentheid vir groei, en hulle sal nooit weet wat hulle sou bereik het as die doelwit was meer uitdagend.
Wat is die nadele van doelwitstelling?
Top 5 nadele van doelwitstelling waarvan jy bewus moet wees
- Kan onnodige spanning en druk veroorsaak. …
- Gee jou 'n gevoel van mislukking. …
- Het jou verblind met ander geleenthede. …
- Word resultaat-gefokus eerder as vordering-gefokus. …
- Doelwitte kan jou verslawend maak.
Wat is 'n nadeel van doelwitstelling?
Slegte "newe-effekte" wat deur doelwitstellingsprogramme geproduseer word, sluit in 'n toename in onetiese gedrag, oorfokus op een area terwyl ander dele van die besigheid afgeskeep word, verwronge risikovoorkeure, korrosie van organisasiekultuur en verminderde intrinsieke motivering.
