'n Holarktiese struktuur sal hierdie behoefte uitskakel In 'n holakrasie sal 'n span baie soos 'n subkring binne die superkring bestaan om verwante vaardighede of kundigheid aan die organisasie te verskaf as en wanneer die behoefte ontstaan, elimineer dus oorvleueling en vestig die konsep van LEAN.
Wat is 'n holakratiese struktuur?
'n Holacracy is 'n stelsel vir die bestuur van 'n maatskappy waar daar geen rolle toegewys is nie en werknemers het die buigsaamheid om verskeie take aan te neem en vrylik tussen spanne te beweeg. Die organisasiestruktuur van 'n holakrasie is taamlik plat, met min hiërargie.
Watter besighede gebruik 'n holakratiese struktuur?
Bekende organisasies wat tans Holacracy gebruik:
- HolacracyOne (publieke bestuursrekords)
- iGi-vennote (publieke bestuursrekords)
- Struktuur en Proses (publieke bestuursrekords)
- Ontwikkelende organisasie (publieke bestuursrekords)
- Zappos.com (skakelversameling)
- Downtown Project.
- David Allen Company (skakelversameling)
Wat is die voordele van 'n holakratiese struktuur?
Voordele. Holacracy word beweer om behendigheid, doeltreffendheid, deursigtigheid, innovasie en aanspreeklikheid binne 'n organisasie te verhoog Die benadering moedig individuele spanlede aan om inisiatief te neem en gee hulle 'n proses waarin hul bekommernisse of idees aangespreek kan word.
Wat is die doel van holakrasie?
Holacracy is 'n nuwe manier om jou organisasie te struktureer en bestuur wat konvensionele bestuur vervang. Mag word deur 'n konkrete organisasiestruktuur versprei – wat individue en spanne vryheid gee terwyl hulle in lyn bly met die organisasie se doel.
