Change druk jou om 'n meer ontwikkelde persoon te word. Jy leer hoe om by nuwe omstandighede aan te pas, dink aan unieke benaderings en werk om jouself te aanvaar. Hierdie avonture kom bymekaar om persoonlike groei te bevorder.
Hoekom is dit belangrik om verandering in die werkplek te omhels?
Verandering in 'n organisasie lei tot baie positiewe aspekte – wat lei tot die behoud van 'n mededingende voordeel en ook om relevant te bly in jou besigheidsarea. Verandering moedig innovasie aan, ontwikkel vaardighede, ontwikkel personeel en lei tot beter sakegeleenthede, en verbeter personeelmoraal.
Wat beteken dit om verandering te omhels?
Om verandering te omhels impliseer dat jy verandering nie as teëspoed sien nie, maar 'n geleentheid om jouself te verbeter of nuwe dinge te probeerJy moet positief wees oor jou situasie, vermoëns en vermoë om by verandering aan te pas. Baie keer, wat ons as mislukkings beskou, is eintlik terugslae.
Hoe omhels ons verandering?
10 maniere om verandering te omhels en meer jy te word:
- Onthou dat verandering onvermydelik, normaal en nodig is. …
- Noem en erken die veranderinge wat jy ervaar. …
- Eis jou beheersfeer. …
- Skei jouself van die ervaring. …
- Handhaaf selfversorgingsroetines en -rituele. …
- Fokus op veerkragtigheid. …
- Vra vir hulp.
Moet jy verandering omhels?
Om verandering te omhels is sleutel tot jou sukses en geluk Soms verander ons omdat ons probeer om negatiewe gewoontes of mense uit ons lewens te verwyder. Hoe gouer jy bewus word dat verandering gaan plaasvind en gouer oop word om dit in jou lewe te aanvaar, hoe beter sal jy wees.
