In 'n werkplekomgewing is proeftydperk ( of proeftydperk) 'n status wat aan nuwe werknemers van 'n maatskappy of besigheid gegee word. … Die proeftydperk laat 'n werkgewer ook toe om 'n werknemer te beëindig wat nie goed in hul werk vaar nie of andersins as nie geskik geag word vir 'n bepaalde pos of enige pos nie.
Wat beteken dit om op proef by die werk te wees?
Werkgewers gebruik soms "proeftydperke" wanneer hulle nuwe werknemers aanstel of werknemers in 'n nuwe pos bevorder Werkgewers gebruik die proeftydperk as 'n tyd om te bepaal of die nuwe aanstelling of nuut bevorder word werknemer geskik is vir die pos. Tipies wissel proeftydperke van 3 maande tot 6 maande.
Wat gebeur proeftydperk?
Wat is proeftydperk? Proeftydperk is 'n periode om 'n werknemer te betrek om sy/haar prestasie te toets aan die geskiktheid van 'n pos Indien daar bevind word dat 'n werknemer se prestasie onbevredigend is, kan die werkgewer die werknemer se dienste beëindig en die dieselfde kan nie as onwettig beskou word nie.
Hoe lank kan werknemers op proef wees?
LENGTE VAN PROEFTYDPERK. Daar is geen wet wat die lengte van 'n proeftydperk bepaal nie. Daar is egter 'n verwagting dat die werkgewer redelik sal wees. Dit is tipies dat 'n proeftydperk nie langer as ses maande duur nie, en drie maande waar 'n werknemer intern na 'n nuwe pos skuif.
Kan ek op proef afgedank word?
As jy op proef is
Om op proef te wees, gee jou geen spesifieke wetlike regte nie. Jy kan met 1 week kennis ontslaan word terwyl jy op proef is - of langer as jou kontrak sê jy is geregtig op meer kennisgewing. Gaan jou kontrak na om te sien wat dit oor jou proeftydperk sê en wanneer jy ontslaan kan word.
