- Beperk besonderhede tot basiese inligting. …
- Moenie die vakbond se argument, die vakbond se bewyse of die vakbond se regverdiging vir sy standpunt insluit nie. …
- Moenie kontrakskendings beperk nie. …
- Vermy persoonlike opmerkings. …
- Moenie die middel beperk nie. …
- Raadpleeg die grief. …
- Teken die griefskrif. …
- Behou solidariteit.
Wat is 'n voorbeeld van 'n grief?
'n Individuele grief is 'n klag dat 'n optrede deur die bestuur die regte van 'n individu geskend het soos uiteengesit in die kollektiewe ooreenkoms of wet, of deur een of ander onbillike praktyk. Voorbeelde van hierdie tipe grief sluit in: dissipline, degradasie, klassifikasiegeskille, ontkenning van voordele, ens
Hoe skryf jy 'n goeie griefskrif?
Basiese reëls
- hou jou brief op die punt. Jy moet genoeg besonderhede gee sodat jou werkgewer jou klagte behoorlik kan ondersoek. …
- hou by die feite. …
- gebruik nooit beledigende of aanstootlike taal nie. …
- verduidelik hoe jy gevoel het oor die gedrag waaroor jy kla, maar moenie emosionele taal gebruik nie.
Wat is 'n griefskrif?
'n Grief is 'n klagtebrief aan jou werkgewer Wanneer jy dit aan jou werkgewer gee, moet dit 'n formele prosedure begin, waarin jou werkgewer: … jou klagte ondersoek. gee jou 'n skriftelike besluit. gee jou die kans om te appelleer as jy nie met hul besluit saamstem nie.
Wat is 'n formele griefbrief?
As jy 'n werknemer is en jy wil 'n formele klag indien oor iets wat by die werk gebeur het, moet jy 'n grief opper. Die eerste stap om dit te doen is om aan jou werkgewer te skryf Jy moet uiteensit wat jou klagte is, met genoeg besonderhede vir jou werkgewer om dit behoorlik te kan ondersoek.
