Werknemers hoef nie skriftelike prestasiewaarskuwings te onderteken nie Alhoewel dit 'n goeie praktyk is om werknemers prestasiebeoordelings te laat teken om enige dispute te vermy dat hulle nooit die prestasiebeoordeling gewys is nie, is dit is geen wetlike vereiste om die werknemer die dokument te laat teken nie.
Moet jy prestasie-oorsig onderteken?
Jy word nie wetlik verplig om 'n prestasiebeoordeling te onderteken nie en sal ook nie met regstappe gedreig word as jy weier om jou prestasiebeoordeling te onderteken nie. As jy egter weier, sal jou toesighouer of 'n HR-personeellid waarskynlik op die handtekeningreël aandui dat jy geweier het om te teken.
Hoe teken jy 'n prestasiebeoordeling af?
'n Handtekeningreël verskyn vir elke rol wat by die handtekeningafdeling gevoeg word. Gebruikers met die toepaslike toestemming kan in grootmaat afteken op prestasiebeoordelings.
Performance Review - Sign-off
- Performance Review Title - Titel van die resensie. …
- Resensentfoto, naam en titel - Beoordelaar se foto, naam en posisie.
Wat is die wetlike vereistes vir die uitvoering van prestasiebeoordelings?
Eerstens, daar is geen wetlike vereiste dat 'n maatskappy 'n prestasiebeoordelingstelsel moet hê nie. Geen wet verplig 'n organisasie om die prestasie van sy lede te hersien nie, net soos geen wet van 'n maatskappy vereis om jaarlikse begrotings op te stel of goeie kliëntediens te lewer nie.
Wat as ek nie saamstem met my prestasiebeoordeling nie?
As jy nie saamstem met die prestasiebeoordeling jou baas geskryf het, is dit goed, maar daar is geen sin om met hom of haar daaroor te stry nie. … Jy kan 'n weerlegging op jou prestasiebeoordeling skryf en dit aan HR gee. Hulle sal jou skrywe in jou personeellêer plaas.
